Waarom luistert er niemand naar mij!

Inleiding:

Heb je jezelf ooit afgevraagd waarom het lijkt alsof niemand naar je luistert? Waarom doen je medewerkers niet datgene wat je vraagt. Is er sprake van een politiek spel dat er gespeeld wordt? Komt het door de afstand die jij als senior misschien creëert? Of komt het door hoe jij overkomt en communiceert met je medewerkers? Ontdek hoe je dit gevoel kunt doorbreken door open communicatie met je medewerkers.

Ik hoor je niet…

We hebben allemaal wel eens het gevoel gehad dat onze stem niet gehoord wordt. Maar is dit nu ook het geval? We leven in een wereld waar jij en ik de hele dat informatie aan het verwerken zijn. Kan het zijn dat het brein van je medewerker overloopt aan informatie of negeert hij of zij je bewust? We kunnen allerlei redenen bedenken…. Maar waarom zou je dat doen als je simpelweg de vraag kunt stellen in een open gesprek.

Een simpele vraag met grote impact

Een kort gesprek met je medewerker waarin jij de open en eerlijke vraag stelt. ‘Beste Arie, ik heb het gevoel dat je geen opvolging geeft op de vragen die ik aan je stel. Herken je dat?’ of ‘Ik heb het idee dat ik vaak meermaals een vraag moet stellen voordat je in beweging komt. Herken je dit?" De antwoorden op deze vragen gaan jou aan nieuwe inzichten helpen.

Daar komt het antwoord

De reactie op deze vraag opent de deur naar nieuwe inzichten. Als het antwoord "Ja" is, duik dan dieper door een verdiepingsvraag te stellen zoals: "Zou je mij kunnen helpen te begrijpen waarom dit zo is?" Bij een "Nee" kun je een voorbeeld aandragen waarin je dat ervaren hebt. Door het gesprek aan te gaan kom je meer over elkaar te weten en dat is noodzakelijk voor de samenwerking in de toekomst.

Het belang van openheid

De kracht van dit gesprek ligt niet in alleen in de feiten benoemen. De kracht zit ‘m in de openheid en eerlijkheid waarmee je het gesprek voert. Door je medewerkers de ruimte te geven om hun perspectief te delen ontstaat begrip bij jou en de ander. Dat begrip helpt jullie beiden om tot een verbeterde relatie te komen. Jij kunt afspraken maken rondom jouw verwachtingen en je medewerker geeft aan hoe hij of zij het prettig vind dat ze uitgedaagd worden.

Tot slot

Dus, als je jezelf afvraagt waarom er niet naar je geluisterd wordt, wees niet bang om het gesprek aan te gaan. Openheid en de bereidheid om te luisteren brengen vaak verrassende inzichten. Probeer het vandaag nog en ontdek nieuwe diepten van communicatie in jouw team!