Meesterschap in
Feedback
´Versterk relaties, stimuleer groei en bereik succes met effectieve feedbackvaardigheden´
E-course:
Meesterschap in Feedback
Ontdek de kracht van
constructieve communicatie
Als er één ding is wat innovatieve organisaties gemeenschappelijk hebben, dan is het dat deze uitzonderlijk goed zijn in effectief onderling communiceren. Feedback is de motor van die goede communicatie; het speelt een belangrijke rol in teamvorming, sterke samenwerkingen, aansturing van medewerkers en betere resultaten.
Feedback geven kan een ongemakkelijk gevoel oproepen, vooral als het gaat om lastige of gevoelige onderwerpen. Toch is feedback een van de grootste katalysatoren van jouw team of organisatie. Of je nu een bedrijfseigenaar bent die de effectiviteit van je organisatie wil verbeteren of een manager die een positievere sfeer in zijn of haar team wil creëren, deze course gaat jou en je organisatie nieuwe inzichten geven waarmee jullie in staat zijn om situaties ten positieve te veranderen.
Ik heb deze speciale praktische e-course ontwikkeld die toegankelijk en begrijpelijk is voor jou en je medewerkers. We beginnen niet met een model of een opdracht. Ik geloof dat krachtige feedback begint bij jou en jou persoonlijke denkovertuigingen. Jouw levensrugzak bepaalt immers grotendeels hoe jij feedback geeft en ontvangt.
Met deze e-course zul jij en je team/organisatie ontdekken hoe feedback het leven en carrière positief kan beïnvloeden. Jullie zullen dit gaan ervaren door middel van theorie, inspirerende video’s en praktische en groeigerichte opdrachten. Ik vind het belangrijk dat je direct de theorie naar de praktijk kunt brengen, want daar ben jij en je organisatie pas echt mee geholpen.
Hoofdstuk 1. Wat is feedback? – Hoe vier intelligentievormen invloed hebben op het geven en ontvangen van succesvolle feedback
Hoofdstuk 2. Persoonlijke feedbacktest – Wat scoor jij als feedbackgever en -ontvanger?
Hoofdstuk 3. Startmeting: Organisatie feedbackcultuur survey
Hoofdstuk 4. De kracht van een sterke mindset: overwinning begint in je brein
Hoofdstuk 5. Meesterlijk communiceren: krachtige feedback geven doe je zo!
Hoofdstuk 6. Openstaan voor verbetering: de kunst van feedback ontvangen en optimaal benutten
Hoofdstuk 7. Positieve feedback als gamechanger: transformeer je (werk)omgeving
Hoofdstuk 8. Groeiversnellers: De geheime wapens voor persoonlijke transformatie en vooruitgang
Hoofdstuk 9. De kracht van feedback: bouw sterke relaties en verrijk je privéleven
Hoofdstuk 10. Ben jij krachtiger geworden in het geven en ontvangen van feedback?
Hoofdstuk 11. Eindmeting: Organisatie feedbackcultuur survey
EXTRA Bonus: ‘Krachtige feedback voor leidinggevende’ – De sleutel tot high-performance teams en organisaties
- Mis je effectiviteit en efficiëntie in je team omdat lastige onderwerpen onbesproken blijven?
- Merk je dat er spanning en/of een negatieve sfeer is op de werkvloer en je weet niet hoe je dit kunt veranderen?
- Merk je dat de productiviteit en prestaties achterblijven en voel je de noodzaak van actie?
- Zie jij dat de onderlinge communicatie stroef loopt en de samenwerking binnen je team niet lekker gaat?
- Voel jij spanning als je feedback geeft en ben je bang dat dit tot een conflict kan leiden?
- Voel jij je ongemakkelijk omdat je het lastig vindt om je feedback goed te verwoorden?
- Ben je bang dat ontvangers van jouw feedback negatief zullen reageren of je feedback zullen afwijzen?
- Roept feedback geven een ongemakkelijk gevoel bij je op?
- Vind je het lastig om je eigen grenzen te bewaken en weet je diep vanbinnen dat dit alleen maar kan door feedback te geven over waar jouw grenzen liggen?
- Verlangen jij naar groei en wil je leren hoe je feedback effectiever kunt gebruiken om zelf te groeien, maar ook om anderen te laten groeien?
- Wil je als vader, moeder of partner groeien in verbondenheid met elkaar en/of je kinderen?
- Groei in communicatieve vaardigheden van je team/organisatie;
- Grotere persoonlijke effectiviteit van je medewerkers in hun professionele leven;
- Verbetering in onderlinge relaties en/of teamvorming;
- Bevordering van een positieve en constructieve (werk)sfeer en/of cultuur;
- Grotere kans op betere prestaties, hogere productiviteit en betere resultaten;
- Verhoogd zelfbewustzijn en inzicht in persoonlijke sterke punten en groeigebieden voor je medewerkers;
- Verbeterde (persoonlijke) leiderschapsvaardigheden;
- Grotere persoonlijke motivatie en drive voor jouw medewerkers om impact te maken op het werk en in persoonlijke relaties.
Je zult uiteraard begrijpen dat de uitkomst voor elke persoon en organsiatie verschillend kan zijn en dat ik de persoonlijke en zakelijke resultaten niet kan garanderen. Wanneer ik de metafoor gebruik van een sportschool: Je wordt niet fitter door een abonnement te hebben, je wordt fitter door zelf aan de slag te gaan en jezelf te trainen. De resultaten en effecten liggen daarmee in de eigen hand van de medewerker en organisatie. Deze course is bedoeld als trainingsapparaat. Jouw team of organisatie kan sterker en fitter worden door de theorie en praktische opdrachten die aangeboden worden.
Wat vertellen anderen:
Richard:
Eigenaar design studio
Ik heb als directeur ontdekt hoe belangrijk feedback voor mijzelf én mijn team is. Door oprechte gesprekken te voeren en als team bewust te zijn van hoe feedback werkt, halen we steeds meer uit elkaar én ons bedrijf.
Het volgen van deze e-course is voor mij een no brainer!
Wat vertellen anderen:
Richard:
Eigenaar design studio
Ik heb als directeur ontdekt hoe belangrijk feedback voor mijzelf én mijn team is. Door oprechte gesprekken te voeren en als team bewust te zijn van hoe feedback werkt, halen we steeds meer uit elkaar én ons bedrijf.
Het volgen van deze e-course is voor mij een no brainer!
Succesvolle bedrijven
Wist je dat de meest succesvolle bedrijven een cultuur hebben ontwikkeld waar feedback een standaard onderdeel van het DNA is geworden?
Innovatie en succes gaan hand in hand wanneer een organisatie in staat is om zijn medewerkers te activeren doormiddel van feedback.
Feedback geeft ruimte voor persoonlijke groei en activeert zelfvertrouwen en leidt tot het nemen van meer verantwoordelijkheid.
De logos van Microsoft en Netflix vallen onder hun copyright.
Wil jij eerst gratis een whitepaper ontvangen hoe feedback jouw organisatie gaat helpen?
of plan je liever een vrijblijvend video of telefonisch contactmoment?
Hallo!
Mijn naam is Jeroen en ik heb een passie voor mijn werk als organisatieontwikkelaar. Ik heb één missie: Het vinden, activeren en versnellen van de persoonlijke levensmissie van mensen, teams en organisaties.
Mijn diepste wens is om jou handvatten te geven waarmee jij sterker staat in je (werk)leven. Ik heb zelf ervaren hoe belangrijk het is om zelf achter het stuurwiel van het leven te zitten. Dat maakt mij en de wereld om me heen een stuk mooier!
Is jouw team of organisatie toe aan een boost?
Bestel deze business
E-course ONLY
Per medewerker:
Van € 449,95 nu slechts:
€ 149,95
Per Jaar
Excl. BTW
Voor organisaties die zelf aan de slag
willen:
De basis:
- Ongelimiteerde toegang tot deze e-course
- Gratis werkbladen
- Inspirerende video's
- Ondersteunende e-mailcampagne om medewerkers te blijven uitdagen
- GRATIS BONUSHOOFDSTUK: ‘Krachtige feedback voor leidinggevende’ – De sleutel tot high-performance teams en organisaties
- en nog meer....
Meten:
- Start survey: Peiling hoe je organisatie denkt over feedback (0 meting)
- Eind survey: Peiling hoe je organisatie denkt over feedback (eindmeting)
Ondersteuning:
- Een exclusieve intercompany communitygroep (va. 25 personen)
- Online FAQ met Jeroen in de
communitygroep
- Bedrijfskick-off live op locatie
- 2 refresh sessies live op locatie
- Afrondingssessie: Presentatie uitkomsten bij jou op locatie
Bestel deze business
E-course + traject
Per medewerker al vanaf:
Van € 549,95 nu slechts:
€ 169,95
Per Jaar
Excl. BTW
Voor organisaties die graag ondersteund worden:
De basis:
- Ongelimiteerde toegang tot deze e-course
- Gratis werkbladen
- Inspirerende video's
- Ondersteunende e-mailcampagne om medewerkers te blijven uitdagen
- GRATIS BONUSHOOFDSTUK: ‘Krachtige feedback voor leidinggevende’ – De sleutel tot high-performance teams en organisaties
- en nog meer....
Meten:
- Start survey: Peiling hoe je organisatie denkt over feedback (0 meting)
- Eind survey: Peiling hoe je organisatie denkt over feedback (eindmeting)
Ondersteuning:
- Een exclusieve intercompany communitygroep (va. 25 personen)
- Online FAQ met Jeroen in de
communitygroep
- Bedrijfskick-off live op locatie
- 2 refresh sessies live op locatie
- Afrondingssessie: Presentatie uitkomsten bij jou op locatie
Meten is weten
Wat meten we in de organisatie-feedback-survey
De survey laat zien hoe medewerkers denken over feedback. Het is als een soort thermometer-moment waarbij je zicht krijgt in welke mate feedback in jouw cultuur geborgd is.
- Welke perceptie heeft jouw medewerker bij feedback
- Hoe beoordeeld jouw medewerker zichzelf op het gebied van feedback geven en ontvangen
- Ervaart jouw medewerker een gezonde balans tussen kritische en opbouwende feedback in de oraganisatie
- Voelt jouw medewerker ruimte bij de leidinggevende om feedback te geven
- Hoe ervaart jouw medewerker de algemene feedbackcutluur van je organisatie
- Etc....
Copyright 2023 STUDYFY.EU