Teamdynamiek ontrafeld: Fase 1, 2 en 3

Ben jij een fase 1, 2 of 3 persoon? In de wereld van teamdynamiek is het cruciaal om te begrijpen welke rol jij en je teamleden vervullen. Elk succesvol team zou zich bewust moeten zijn van deze drie types. Waarom? Omdat ze de sleutel vormen voor een gebalanceerd en succesvol team.

Kracht: Ziet, ruikt en voelt kansen; kan deze snel omzetten in succesvolle producten of diensten.

Zwakte: Uitstekend voor de opstartfase maar loopt vast wanneer er meer gedetailleerd werk nodig is.

Kracht: Vertaalt de visie van de pionier naar concrete bouwstenen en een actieplan.

Zwakte: Kan zich gaan vervelen als het avontuur voorbij is en het project de status 'going concern' heeft gekregen.

Kracht: Voert operationeel alles uit wat nodig is om kwalitatieve dienstverlening of producten af te leveren.

Zwakte: Wacht soms te veel af en zwakt zijn of haar eigen impactvolle stem af.

Succesvolle teams hebben scherp wie in welke fase excelleert en wie dus de spreekwoordelijke kopman of -vrouw zou moeten zijn. Elk teamlid moet weten wanneer het tijd is om de leiding over te dragen aan de persoon die sterker is voor de volgende fase. Dit vereist het vermogen elkaars krachten te erkennen en opzij te gaan als een volgende fase aanbreekt.

Wat ik veel zie bij pioniers is dat ze graag voorop blijven lopen terwijl de organisatie nodig heeft dat een ander type de koploper moet worden. Want opzij stappen kan soms pijnlijk voelen alleen is het noodzakelijk voor het toekomstige succes en groei!

Stel jezelf deze vragen:

1. Heb ik helder wie welk type is in mijn team?

2. In welke fase zitten we en staat de juiste kopman/vrouw voorop?

3. Wordt de kopman/vrouw erkent voor zijn of haar specifieke krachten?

4. Zijn de verwachtingen helder richting de koploper?

5. Geef ruimte

Wat ik zelf ben?

Ik ben trouwens zelf een typische fase 2 persoon. Ik zorg bijvoorbeeld voor de boodschappen omdat boodschappen doen mij minder energie kost. Mijn vrouw, een heerlijk type 3 persoon, draagt zorg voor de boodschappen en de zorg voor onze kids, wat haar minder energie kost. Zoals in elk goed team, vullen wij elkaar perfect aan.

Wat ga jij met deze inzichten doen als je weer op kantoor bent?